恶堕轮回 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 1997

导演: 罗恩·弗里克

剧情介绍

  灵动的音符与舞步,天真无邪且充满信仰的双眸,开启了一段关于无始劫来轮回不休的沉思之旅。塔庙林立的蒲甘,华丽庄严的教堂,是人类千百年来对神性乃至觉悟的向往。斗转星移,物我两忘,风水雨火肆意涂抹着大地的容貌,所谓崇高的生命在自然的心中不著痕迹,蕞尔不及碎遍三千大千世界后的一抹微尘。只是,颠倒众生,刹那视若永恒,朝夕奔忙,不曾停歇,以污泥、刀锋涂改着各自的容颜。自诩万物之主,左右你我他的生命。从天上到地下,从高山到深洋,征服了如梦如幻的器世界,用光怪陆离的玩具将其装点,终不免在永业的轮回中败下阵来。一切无常,正如华美庄严的坛城,轻轻拂拭,还为尘沙……
  本片历时5年拍摄,足迹遍布五大洲25个国家,荣获2012年读柏林国际电影节影评人最佳纪录片奖。

评论:

  • 简芷云 8小时前 :

    恶搞一切!恶搞一切!

  • 铭骏 2小时前 :

    没人告他侵害版权就是离谱。但换个角度看,全球都接受同一种流行文化其实才更离谱。

  • 驹寒云 8小时前 :

    前半段还有些俗套,后半段简直妙到飞起,尤其是恶搞超级英雄出场那一段和最后吸尘器广告植入那一段,如果每一个广告植入都有这部片子的吸尘器广告那样妙趣横生,哪个观众会不满意啊!太搞了!

  • 荤浩广 9小时前 :

    法版“城市猎人”的导演男主,致敬且恶搞了大量超级英雄电影桥段,笑料还行。

  • 浮杨柳 9小时前 :

    《海扁王》,《超级英雄》

  • 麦红叶 5小时前 :

    法国人拍电影跟他们打仗一样,简直莫名其妙!

  • 银梦菡 8小时前 :

    篮球也就那么回事,但是这个运动员真的好帅啊救命,但凡在联盟里打得出彩点都可以粉一粉的程度(不是)

  • 枫桂 0小时前 :

    很传统的故事套路,若是年轻的时候会很感动,但是经历多了,就觉得这样的故事只能是理想。

  • 董欣可 6小时前 :

    登峰造极的法式幽默,妙语连珠的无厘头恶搞,太山寨也太有趣了(只有法国人可以做到如此完美)。情节生动,恶俗透顶,惊喜不断,全程高能,Badman版Batman的救赎之旅。全片细节做的很满,兄弟当继父的桥段精彩再现,无论是迷幻药、「smallex」还是热水袋爆裆,全都令人笑喷。结尾依旧高能,雷神的木头锤子、绿巨人的粉末、美队的垃圾桶盖与钢铁侠喷灯,一出「复联」合体点燃巴黎圣母院导演你是真的要疯。本以为电影留下了许多铺垫没法解释,但在结尾处也全都完美圆上(包括阿汤哥的躺枪与KARCHER牌吸尘器)。四星不犹豫了,2022喜剧天花板。

  • 汝长逸 1小时前 :

    現實中的我們,大多和男主一樣。四體不勤,五谷不分,保持善良已經難能可貴。即便網上敲打鍵盤,自信遇到有人在燒烤店行兇,必定拔刀相助。現實碰上,恐怕還是免不了考慮自身安全,擔心遭到訛詐……不知不覺,也就成了“沈默的大多數”。

  • 种布侬 4小时前 :

    虽溺入人海,百无禁忌,至少尚存善意的英雄梦。

  • 爱寄灵 1小时前 :

    妹妹强行绿巨人的时候我是真绷不住了

  • 琛延 5小时前 :

    故事设定很不错

  • 郦从波 1小时前 :

    纯喜剧,它从头到尾都在坚持喜剧,在每次觉得它该认真时依然在玩笑。在高潮后仍有出乎意料的情节,再次加强剧情合理性。严格讲8分,但在这甚至找不到电影看的年代五星强推。

  • 玥薇 7小时前 :

    哈哈哈哈哈笑不活了,梗超多,这不比新蝙蝠侠好看多了!

  • 芙菡 9小时前 :

    草根胡安在野球场被一心想要成为教练的资深球探发掘,想要通过试训让他通过选秀为自己的母队效力,虽然篮球天赋鹤立鸡群,但单身爸爸的身份和暴力伤人的前科,让他难以适应球场垃圾话的攻势,体能和技术可以在天道酬勤的下提升,但良好的赛场心态却是常规训练中无法雕琢的,求生心切的对手只会攻击你的逆鳞,诋毁她女儿那个离他远去的母亲,用拳头而不是用篮球打倒对手让他自毁前程,一场不期而遇的试训才让他实现了救赎,只不过下次你遇见我的时候我们将是值得尊重的对手,击败你是对你最大的尊重。

  • 梓骞 6小时前 :

    拯救系列的(记忆)露了怯(套路公式),体育系列确是真真正正的西方审美和霸权,说什么课本T台美术的甲方是西方,在自身从根上夺到绝对话语权(经济军事)前,嚷嚷其他就是隔靴搔痒,没法,近现代启端的根根就是别人的路数。

  • 那琼思 7小时前 :

    这什么………?除了孩子被🦅抓走,美国队长、绿巨人、雷神和钢铁侠出来时笑了笑,其他没意思。

  • 舒彩 0小时前 :

    蝙蝠侠看了会流泪,蜘蛛侠看了会后悔

  • 雪家 3小时前 :

    主要这个男二号选的人员欠考虑,不符合现实中的预期。

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