剧情介绍

  上海某肉联加工厂工会主席大李(刘侠声)是个热心人,却有个不雅的“气象台”绰号:他工作虽积极,身体却由于不运动十分糟糕,一到阴雨天就会腰酸腿疼,邻居只要见他手拿雨伞出门,效仿着准没错。车间主任老李(范哈哈)认为工作远比体育重要百倍,很是不满成日嚷嚷要在厂里搞种种体育活动的儿子小李(姚德冰)。厂里职工大力士(关宏达)自认力气大过天,对体育活动也是一脸不屑。
  小李和其他热爱体育的同事商量,决定选出一个体协主席带领大伙展开锻炼。老李听闻,和大力士一合计,有心推选大李做主席,一来不得罪儿子,二来体育活动很快就会有始无终。哪想大李竟然新官上任三把火,烧得老李很是尴尬。可是老李认死了体育无用,哪怕大李老婆、五个孩子的妈妈秀梅(昔日与他站在一条战线)积极投身锻炼,他也不为所动。

评论:

  • 犹良奥 1小时前 :

    3/5 创意还是可以的,不过剧情过于简单,感觉编剧没走心。作为《精灵旅社》系列的完结之作非常潦草,不仅没有突出精灵旅社对所有怪物的意义,也没有展现奇怪又可爱的怪物世界。

  • 春心慈 0小时前 :

    又一个走下坡路的系列。如果上一部是喝酒蹦迪坐邮轮,这一部就是主题乐园……

  • 革飞航 5小时前 :

    太尴尬了,没必要再拍下去了!Mavis应该是少有的不让直男讨厌的动画女性角色吧~

  • 茜桃 7小时前 :

    magnet:?xt=urn:btih:a4c603a314420c9b9441d5faf1a792c644c454f9&dn=[%E7%94%B5%E5%BD%B1%E5%A4%A9%E5%A0%82www.dytt89.com]%E7%B2%BE%E7%81%B5%E6%97%85%E7%A4%BE4%EF%BC%9A%E5%8F%98%E8%BA%AB%E5%A4%A7%E5%86%92%E9%99%A9-2022_BD%E4%B8%AD%E8%8B%B1%E5%8F%8C%E5%AD%97.mp4&tr=http://t.t789.me:2710/announce&tr=http://t.t789.co:2710/announce&tr=http://t.t789.vip:2710/

  • 美雪 2小时前 :

    我要是Dracula我死也不会把property交给废物姑爷😅

  • 薛思佳 3小时前 :

    本来也是个可以无限安排下去的系列,但不知为啥延续了SP人物微妙的不适感,没有剧好看了,大概是明里暗里少了那么一点点对案中人的同情?~不过看到奈奈和文乃还是开心的~~

  • 曼旭 6小时前 :

    基本没有剧情,但是不枯燥,无厘头笑料大合集

  • 机望雅 2小时前 :

    有点sterotype 但还是挺欢乐 不过调换身份并不常有这样的机会 不同人之间加强理解很难 但真的重要

  • 频德馨 7小时前 :

    希望这个系列不要再拍了

  • 邴初南 2小时前 :

    动画片,这应该是精灵旅社的最后一部了吧?还是有点意思的,强弱之间的变化让大家体会到亲情的可贵。

  • 玥彤 4小时前 :

    这个系列发展到第四部的感觉就是,人物建模和场景已经有一套套可复用的模板,就随便编一点不走心的低智商剧情,换件衣服就拉出来骗钱了,真的是再也做不会前两部的惊喜感,现在就是完全不好笑也不好看,索尼动画部门可能只是为了索尼应该有动画电影而存在的,从没感觉他们想超越迪士尼皮克斯照明,因此对这个系列的感情也算消磨光了,后面如果出不来名利双丰的,也确实没有看下去的必要了

  • 曼寒 3小时前 :

    风格真是一以贯之了,夸张的人物行为和剧情,虽然很闹腾不过风格本就如此,剧情比较偏低幼。故事内容就还是常见的公路冒险片了,但是这一家人的故事是不是可以就此完结了,不想看他们每一次就成长这么点了hhhh

  • 盈泰初 4小时前 :

    剧情弱化特点展现不出来 从第一部之后的下坡真是让人难过 啊 看完了两星都嫌多的程度

  • 香锦 7小时前 :

    没见过这种一部比一部更烦人的女婿

  • 漫韵 0小时前 :

    在南美洲惊险刺激的探险也是蛮有意思。

  • 梓楠 8小时前 :

    就当我是来看香川和小花的吧 雪乃小姐姐戏份真的少

  • 罕丝娜 6小时前 :

    4月12号 买错了票 看成了国语配音 和博古

  • 濯光临 3小时前 :

    比三还是要好一点的吧,怎么分这么低,给个五星拉一拉,毕竟也最后一部了(还有德古拉骑约翰尼时想起驯龙高手了)

  • 虎天骄 9小时前 :

    跟第三部一样烂,这么烂的系列怎么能拍到第四部。真他妈的吵。

  • 驰锐 4小时前 :

    这个案子看得好无语…南云律师竟然不是大反派我不同意!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved