有谁被汴禧集团骗过 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2015

导演: Nicolas Silhol

剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 梦妍 7小时前 :

    老年人的sex这种少有人关注的话题 全片最惊悚算是两老的🚢戏了 心酸又恐怖 btw 小河那段游泳戏看的心跳加速🐊

  • 计冰彦 6小时前 :

    复古风格浓厚,甚至和当年的血腥B片媲美,这么傻的剧情也真是烂大街,没有丝毫看点,结尾女二跑出门的时候笑死

  • 步修永 9小时前 :

    如果我是女主角,在影片最后的情节里我才不会用轮胎爆头这种俗套的手法泄恨,我会直接开车直接压断她的小腿让她哇哇叫,在她满口咒骂声中伸出手比着中指扬长而去。#男人老了记得量力而性以免一命呜呼。

  • 运林 2小时前 :

    本以为是想万能钥匙一样,老人偷取年轻人的身体,结果老人居然纯粹只是嫉妒,那么就更令人悲伤了,把全天下的年轻人杀完了,老人的青春也回不来啊。

  • 浩坤 2小时前 :

    挺不错的。节奏把握的好,jump scare 也恰到好处。为近几年的老人恐怖片挖掘了新内容。很期待看老人吸食年轻人精气肉体鲜血的。。。

  • 查明朗 0小时前 :

    我想看智商正常的两组人正常交锋,这还是无聊恐怖片各种套路

  • 衣升荣 6小时前 :

    前半段黄后半段暴,然而两者皆未尽兴,实属遗憾。片中有诸多反类型的设定:看似幸存者相的收音师其实是作死炮灰、邪教录像带不是杀人狂的注解而是女主的身世、南方乡下老夫妇并非极端保守反而欲壑难填…… 不过全片最反类型的当属“影史第一支有后坐力的枪”。看惯了好莱坞电影单手持M60扫射的桥段,这个结尾的小反转真是让人如沐春风~

  • 阳茜 5小时前 :

    每个人都会老去,珍惜现在,活在当下,X趁年华。

  • 柔骞 7小时前 :

    3-…这个片既不太惊悚也不太血腥,恐怖点就是“衰老”,这是人类潜意识里最恐惧的事之一,可惜这部片对衰老的恐怖发掘仅停留在视觉层面,尚不及最近另一部谈这个话题的片子[老去]…

  • 狄悦远 2小时前 :

    综合评定:★★★

  • 栋鹏 4小时前 :

    节奏还不错,在几乎没什么恐怖情节的时候,营造一种可定会有恐怖的事情发生的氛围,很牛逼,很好看,能把性饥渴拍成恐怖片,也是很有创意

  • 麴笑翠 3小时前 :

    有几个镜头确实吓到我了。但是这个故事我很不喜欢,整部片就没一个智商正常的人,黑发女更是连脑子都没有,除了叫,就是叫。每个人死的都莫名其妙,每个人的行为也都不明所以。

  • 籍初彤 9小时前 :

    又是致敬又是解构的,致敬了个寂寞…解构了个啥???不就是操操操杀杀杀嘛

  • 辰骞 7小时前 :

    以为是邪教悲剧,没想到是性压抑占多数。池塘里的鳄鱼,谷仓里的带钉木板、黑人晃动的大老二都太过刻意,血浆片根本不需要这些铺垫,减分。致敬了《闪灵》、《惊魂记》。

  • 犁永新 3小时前 :

    摄影剪辑音效音乐都太棒了,海报就值得一星。

  • 紫秋柔 7小时前 :

    为什么我记得我想看这个电影的时候,评分是7点多!!看完发现它才5分!

  • 柏泽 0小时前 :

    为什么我记得我想看这个电影的时候,评分是7点多!!看完发现它才5分!

  • 辰琛 1小时前 :

    一个拍黄片的小团队,在荒郊野岭租了一个厂房拍片,不料激起了房东老太太的少女心和对黄片女演员的嫉妒心。为了泯灭黄片团队的青春活力,两位老房东开始了暴力行动...这片子又黄又暴力,极度引起我的心理不适。幸好今日我已是老男人,若是孩童时期,不晓得会不会带给我一辈子的心理阴影。

  • 都淑贤 9小时前 :

    太特么可以了!我的年度最佳恐怖片!好恶心)好喜欢!构图可太棒了!!!今年能等到前传么!!!!!

  • 杜清妍 7小时前 :

    我全程Holly shit , where is my God ????

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved