集团内部爱恋未删减 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 1996

导演: 榎本敏郎

剧情介绍

任职于商社的OL平林亚美在30岁生日前夕,开始变得有点紧张兮兮,他与社内小自己3岁的同事元口圭一交往,但对身旁的人皆保密。已经想婚的亚美却迟迟等不到圭一的求婚,同时也很在意帅气的圭一成为周遭女生们的目标,亚美认为自己终究会被圭一抛弃。某日,两人大吵一顿时,亚美脱口而出要与圭一分手……

评论:

  • 贲雪珍 3小时前 :

    女主儿子成长的那一段音乐非常好听,就是不知道歌名是什么。

  • 符平凡 7小时前 :

    代孕真的要禁止啊,这好歹也是一条生命,想要就要,不要就抛弃,感情自己没付出啥,就这么随意,钱也没到位,孩子以及代孕女孩这命运就改变了。最后结局为啥女主要把娃就在自己身边,还给美国人其实挺好,可以有自己的生活,想娃了也可以去美国看他,在美国娃还可以受到更好的教育。

  • 诺成弘 0小时前 :

    它的难看在于,过去的哈利、赫敏、罗恩是依靠智慧以及善良、正直和勇敢,来解决黑暗问题和渡过考验,但是本片把关键依赖于麒麟(一个神兽图腾所代表的虚无,戏份不多),这无疑拆解了本属于主角的光环,阿不思、纽特和他的几个神奇动物朋友或多或少成了工具人。另外,视听没有特色,作为第三部,它本已步入新阶段,原本不该再重点展示奇观,可镜头的运动,音乐的使用,还在习惯性渲染场面,没有重点描画深层次的文戏和表演,让我的观影体验变得又无趣又漫长。

  • 梅涵 3小时前 :

    从题材设定,故事内容,角色情感和演员表现各方面来看都算是很优的电影。故事有转折,所以在看的时候情绪会被牵动,跟着电影里的人又笑又哭回

  • 零翠绿 7小时前 :

    因为疫情被封看不了这电影的朋友其实把《死亡圣器》翻出来,把为了转移哈利大家都喝了复方汤剂那段再看一遍就行了

  • 素涵亮 2小时前 :

    剧情感觉挺迷的 代孕生下来的孩子父母就认了? 印度不是个非常传统的国家吗?放我家不打断腿赶出家门不可。另结局强行升华 已领代生 大可不必

  • 那韦茹 9小时前 :

    有点太梦幻美好了,真实的代孕比这要残酷不公的多,多少天真的女孩像米米一样在对代孕一知半解的情况下把身体交出去,获得的报酬却完全与承担的风险不对等,但她们却没有米米身边支持她的人,那对美国夫妇算是典型的买方了,自私无情,只把孩子看成商品,目前代孕合法最大的问题是无法保证代孕母亲的权益,在这条产业链她们付出最多但地位最低,而这部电影完全没有触及代孕产业的深层,把一个现实题材拍的过于肤浅。

  • 臧清妍 3小时前 :

    第四部第五部换导演吧

  • 璐芝 5小时前 :

    车站、礼堂、禁林、对角巷、古灵阁、公共休息室、魁地奇球场——是那些熟悉的场景率先提供了情境的养分,如今均被替换作陌生的景点,用巨物发出震慑,萌物展示幽默。顶着不同名字、身份、面孔、过往的巫师说着同一套话,做着同一件事,毫无个性可言。是千手观音吗?更准确地说,它们如海德薇般充当着信使,有任何会面的必要吗?不如开个视频会议,在霍格沃茨读了那么多年书,魔法不是让你们拿来当任意门的。

  • 梦莉 1小时前 :

    没想到代孕在印度合法,这片是不是也在用美国人影射美国。

  • 阮乐天 4小时前 :

    又土又无聊,和现实对标让人格外想翻白眼。大型clumsy分手现场。整点儿设定和情节给粉丝自己写同人场外发挥就完了是吧。不过原本根本脑补不出化学反应的GGAD居然也没有预想得那么不行。同性恋分手,异性恋结婚,行。

  • 星鸿 8小时前 :

    主线是一个既美化但也反思的代孕故事,副线是万年不变的印穆矛盾。以及涉及肤色歧视等问题。女主吃了一块裁缝粉笔?!那玩意能吃?!?

  • 星琛 2小时前 :

    故事還是蠻有意思的

  • 祁润曦 5小时前 :

    冷门佳片!你不需要生育一个孩子来成为父母,你也不需要拥有自己的亲生孩子才能成为父母,代孕风波,为人父母是一份责任。还挺感动的!

  • 月梅 6小时前 :

    米有了孩子,明星梦也放下了。

  • 桐彦红 0小时前 :

    虽然电影结局完美但是孩子真的不健康怎么办,还是没法理解啊

  • 澄力强 8小时前 :

    半点自我反省的意识都没有🙃

  • 苍友易 9小时前 :

    代孕是敏感话题吧,印度代孕合法?一如既往有印度歌舞。

  • 腾迎海 6小时前 :

    虽然个别情节过于drama又烂尾,但倒是让这个白人女性角色很饱满,又可怜又自私又圣母,讽刺得很极致

  • 雨桃 7小时前 :

    从代孕妈妈到收养孤儿,这个最后的结局很好,印度电影老套的包装裹住内核,还是太理想化。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved