在我看来有前后很矛盾。多元宇宙的共存首先可以视为一次多种族矛盾的和解,以往那种人—兽,人—机械的二元对立,可以被一个人兽/人机杂交的赛博格形象整合(《水形物语》),手段或许是足矣战胜奇异博士魔法的斯塔克科技。其中蜥蜴人、机器人、电气黑人,都被视为有一种善的本性,只不过错误运用科技误入歧途;白人男性/精神病患者绿魔成为没有种族属性的背锅人,或许值得拯救但是在歧视链条末端。这是表面上政治正确的地方。矛盾点在于,多元宇宙意味一种存在主义意味的存在的可能性,意味着人或许可以选择各样的活法,成为机器人、成为蜥蜴人或者报复社会,而影片则选择一种净化,让所有人都重回本质(本质主义仍是一种歧视)—包括蜘蛛侠自身,多元宇宙的他们都一个样,无非换个亲人死而已。就像《搜索者》看似是种族通婚其实是教黑人如何成为白人
一个Spider-Boy成长为Spider-Man的故事。正片惊喜连连,预测票房是今年的全球电影冠军(内地不能同步上映没关系,大家就当作是因为防疫要求,电影院暂时关闭吧)等蓝光发行和上架流媒体,再细品也是一件很好的事
我是没法跟荷兰弟共情了,这个撒批熊孩子还是死远一点的好,然后就是消费前两代的情怀了,真不如回去再看一遍前两版
在剧本烂到令人发指的情况下,我仍然将全部的五星献给托比马奎尔。托比马奎尔这位演员在我的个人观影史中,就如同整个电影史中的卢米埃尔兄弟一般,奠定了我对电影的最初理解。可以说没有他,就没有如今对电影如此热爱的我。在这部电影之前,我从未设想过他能够再次以蜘蛛侠的身份,出现在我的视野里,虽然漫威这次为了卖情怀对剧情逻辑完全不管不顾(甚至可以说是愚蠢至极),但我仍想感谢漫威,让托比马奎尔重新穿上蜘蛛战袍,重新拾起童年时对超级英雄的崇拜之情。
真踏马无语 找奇异擦屁股然后把屎糊他脸上的感觉…谁会喜欢这种巨婴蜘蛛侠啊
加菲是我心目中的number 1;演技也是杠杠滴
就为了那句话写死梅姨哈….相比劝坏人改过自新,我还是喜欢那放走罪犯害死叔叔的段子….
编剧的立意很好,让众人都忘记蜘蛛侠,然后重新开始,一个崭新的开始!蜘蛛侠在咖啡店没有选择与女友再次相识,学会隐忍是一种成长,离开即保护。
勉强四星吧,看到三蛛同框才发现三代人的特质是如此明显。托比一副看破世事慈眉善目老爷爷的心态,纯粹来带新人刷脸。加菲则是疲倦而懊悔的,看着荷兰弟和小赞分分钟想起曾经的自己。荷兰则依然在努力的拯救世界和拯救爱情,年轻真好。
看到托比出现的一瞬间哭了,疲倦、平静、衰老的面孔,童年记忆里的超级英雄,终于变成了中年人。依然清楚记得当年在亲戚家里看蜘蛛侠的情形,而那位伯父已经逝世多年。所以可怕的事情终于发生在了我身上:我也到了怀旧的年纪。回到片子本身,其实依然是妇联式的创作逻辑,只是这一次被剥削的不是漫威的系列英雄作品,而是那些原本并不属于漫威、甚至被漫威取而代之的蜘蛛侠电影(它们象征着一种旧的超级英雄片逻辑,因漫威的兴起而宣告死亡)。集结老去的英雄、治愈混乱的坏蛋,所有这些构想都非常美好。唯一问题在于,这样做完全牺牲了剧作逻辑和新英雄的人格。小蜘蛛和奇异博士,甚至不能说是工具人,而是站在了本作核心魅力的反面。所以曾象征着革新的漫威,也终于站在了自己的反面。省流版吐槽,#一个考大学引发的血案
荷里活的特效產業已經為Marvel訂製了一套作業系統了吧,重量不重質、低精細高產率、創意罐頭化,要的就是短平快。他們清楚,做得差一點,沒有人會計較的。
连带着奇异博士和王和章鱼博士和麻省理工招生办老师都失了智。
主题上非常贴近当下:网暴,泼脏水,以及自私性对“道德(圣母)”的贬损……绿魔的价值观,再次引起了很多人的共鸣:讲道德,不如讲暴力
奇异博士打不过蜘蛛侠,萎了,多一星纯粹是给托比蜘蛛侠
做不到用专业理性的影评视角分析,理智不起来,如果你也是从5岁就开始用VCD看《蜘蛛侠》,你明白我说的是什么;如果你高中在电影院看完《超凡蜘蛛侠2》久久不能平静,你也知道我说的是什么。该给到,能给到的一切都给到了,100%的满足了,这部电影能存在我认为就已经是奇迹了,感谢托比和加菲的回归,荷兰弟也终于在自己的首个三部曲中的第三部完成蜕变,成为了“真正”的蜘蛛侠。唯一的遗憾就是没在大银幕上这片,它值得最好的视听体验。
一切起因因为奇异博士一反常态开玩笑似的搞了个跟响指一样危险的魔法……然后故意放纵蜘蛛侠乱来,好引起奇异博士新的独立电影。。心机博士
加菲是我心目中的number 1;演技也是杠杠滴
没想到竟然以这样的方式和索尼的两版在蜘蛛侠梦幻联动,而且竟然连反派都初代的反派,瞬间觉得拍滥了的蜘蛛侠俨然是一个大局。
尤其在蜘蛛侠平行宇宙证明了追求漫画感这套很有效之后。
超级联动特别篇,唯有在二十年里重启过三次电影系列,才有机会实现如此有趣创意。集结五大反派、三代蜘蛛侠同框,彼此间存在的微妙差异自我吐槽。大联欢的角色足够多,互打起来足够热闹,回想每个角色的旧史都能钩沉情怀满满。
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved