剧情介绍

  《革命》是由《火战车》的大导演Hugh Hudson执导的又一部史诗般气势宏伟的巨片。艾尔-帕西诺扮演一个被时代洪流推着走的小人物,他从一个不愿参加战斗的明哲保身的小市民到自觉参战的美国公民,从而经历了美国为脱离英国统治而爆发的独立战斗的全过程。电影没有从一个伟人,例如华盛顿入手,而是通过底层人物的命运转移带出对这段历史的公正评价及当时年代各阶层勾心斗角,前线战火纷飞的残酷场面。帕西诺或者说是美国人民最终获得胜利,他们不仅赢得了自由,幸福及粮食,更描绘出一个摆脱帝制后全速前进的美丽蓝图……

评论:

  • 琴迎南 0小时前 :

    后面过于拉胯,以及印象中ben foster老是演这种二五仔角色

  • 采芸 9小时前 :

    打戏拍得很努力,主旨很深刻,但剧情和剪辑太破碎

  • 礼恨桃 4小时前 :

    勉强6.0/10 所以呢?你只是搞定了一个下游承包商,即便是他做的决定,但整体的组织策划者呢?本这个角色怎么就义无反顾一把小手枪就跟你一起清算了?有些段落可以看出来剪的问题,但大问题还是剧本不尽如人意。22/04/26

  • 频丹秋 1小时前 :

    挺好的,没有歌舞,就是最后那个炸弹解除看不懂,按钮没信号割电线就可以?明明炸弹在国会,你把手提箱里的线隔了有啥用?

  • 爵权 5小时前 :

    《承包商》这种英文直译的译名不太好,不知道的还以为是讲职场的传记电影,更适合的译名应是“契约者”“合约杀手”。

  • 菲静 0小时前 :

    一个有意思的小插曲。 Safehouse里的小老头一出来,我们就说这人怎么感觉像个Hobbit。 结果没一会,镜头转到书架上的那本“The Return of The King". 细节上逻辑如此严谨,为啥大局上却如此拉跨。还有前面悲情渲染的部分太长了,到修房顶那里我还以为演的真是个包工头的故事呢。不过Chris Pine演技值五颗星!!

  • 林骞 3小时前 :

    不知道imdb和豆瓣打这么低分是群体手抖吗?我觉得绝对有6.5-7分电影。结尾Mike不穿防弹还勇猛走到灯光中心让人打而james防弹衣消音器齐备是最大的bug。为什么临时灭口?因为mike没回酒店james呼叫Rusty等pickup时疑心病重了没有上车还质问rusty,rusty这个行动本来就龌龊的动机面临意外临时改灭口很符合人设啊,当然这儿拍的潦草了点。但这是一部完成不错的动作片,为什么就把它跟谍影重重比较?那么多拍的真心一般的动作片都有6-7分!!!

  • 梓凡 9小时前 :

    挺紧凑的特种部队谍战片。战术动作到位,军迷一本满足

  • 梅碧 9小时前 :

    爱情,亲情都有,印度版《升级》《德里陷落》,打斗虽然少,但还行。剧情挺老套的,但不算无聊。

  • 逄舒方 5小时前 :

    《超级士兵》讲述了特种兵男主角因为恐怖袭击导致了女友死亡和自己瘫痪,在科学家操作下通过植入智能芯片成为超级战士对抗恐怖组织的故事。印度电影,你就可以想象了,中二感十足,好在没有打斗时候载歌载舞,除了主角逆天人设外,动作戏还是可以看耍的,6分。

  • 程力夫 1小时前 :

    我直接从半小时处看观感并无影响。动作戏及格线之上,再加上点战争鸡汤

  • 泷子实 0小时前 :

    抛去各种槽点和漏洞,把世间险恶讲的很清晰,人性够黑暗。

  • 羊舌惜寒 8小时前 :

    印度队长很牛啊。

  • 泥芳润 4小时前 :

    一般般。男主与兄弟碰杯时镜头一转的那根柱子,男主与老板见面对话的镜头切换每一帧不容忽视的柱子、椅背都在暗示他们不是一路人啊

  • 滑莎莉 9小时前 :

    开头冗长絮叨,中段进入正题之后逐渐空言无物,然后草草收尾。

  • 祁玉朋 9小时前 :

    这类超级英雄电影真的不适合印度来拍,还是拍一些擅长的反应社会宗教的电影吧,你们擅长这个

  • 马佳梦香 6小时前 :

    结局的意思是,没有男主的日子,老婆和孩子都过得很快乐٩(๑^o^๑)۶

  • 祁宇菲 4小时前 :

    隐身功能实现很简单,只要对方近视眼就行。宗主国就是宗主国,士兵可以随便出入附属国的核心地带。恐怖分子快有一个连了吧,这些人还搞什么暗杀,直接开战吧,更不理解的是,袭击机场还搞个人蛋?最不理解的是为啥要把所有部下都当成弃子,准备洗手不干了?

  • 闫思菱 0小时前 :

    PS:我希望中国和好莱坞的电影制作人能想开点儿,搞些什么政治正确的肤色长相,直接大大方方的上大美女他不香吗……

  • 淦秀妮 0小时前 :

    电影质感不错,精良制作,就是定位非动作型,主题负累下商业娱乐元素被压抑了,不太舒展。结尾刚灭了bauer,就去喊jack不太尊重前辈啦。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved