剧情介绍

  散华礼弥(内田真礼 配音)本该是一个快乐活泼的女孩,可是与亡母过分想象的外貌激发了父亲散华团一郎(石冢运升 配音)超限度的溺爱和束缚,这让礼弥感到痛苦万分,甚至因此而失足从悬崖上摔落而死。没想到,礼弥的死却促成了她和偶然间邂逅的少年降谷千紘(木村良平 配音)之间的一段缘分。为了使爱猫复活,对僵尸极其狂热的降谷研发了一种怪异的药剂,他将这种药剂用在了已死的礼弥身上,没想到,礼弥居然以僵尸的形式重生了。
  就这样,僵尸礼弥顺其自然的成为了降谷家的寄宿者,而为了使礼弥能够重新成为普通的女孩,降谷开始为了研究新的药剂而开始了奔波。

评论:

  • 露寒 3小时前 :

    讽刺喜剧小品。或许可以改名叫“演讲的力量”,自私冷漠的资本家如何收服自己的信徒,让他们甘愿为自己卖命。刚刚踏入职场年轻小姑娘的兴奋,拖家带口中年男子被裁员后的愤怒又无奈,老员工因情感问题而心不在焉,妻子欲言又止的问题。一周时间,老板除了工作什么都干了…

  • 钭康时 0小时前 :

    裁员正常按法律程序赔偿,我们公司裁员可是逼迫别人自己离职的。

  • 查明朗 4小时前 :

    一个极具讽刺意味的黑色故事,看过哈维尔·巴登对角色的演绎,难以想象再有其他演员能够表演出这种效果,各方面都堪称无懈可击。四星。

  • 留怡宁 0小时前 :

    内地喜剧没救了,这么粗糙的剧本都能称之为年度惊喜,拿下26亿票房,实在想不通。我觉得电影全程都在尬演,刻意煽情上升主题,剧情转接也生硬到业余水准。复古挺好,但就是调色违和,配乐也滥用。

  • 震驰 3小时前 :

    故事的最后没有反转,我习惯性的觉得最后老板应该露馅,各种倒霉。但是什么都没有发生,没有天降正义,而是讽刺到底。我不仅在想,我为什么会期待他倒霉?这也是一种讽刺。

  • 车宏邈 9小时前 :

    春节档唯一的一部喜剧片哦,太适合带着父母和小孩一起去看咯!

  • 钱如波 1小时前 :

    辛辣老练,虚伪到底,把伪善的人和纯良的人全部讽刺了一遍

  • 玥蓓 6小时前 :

    你能想到的老板的每一个好,背后可能都存在着另一个算盘,好好做韭菜就行

  • 鄞幻巧 0小时前 :

    台词幽默辛辣

  • 苗海之 9小时前 :

    西方讽刺的已经在我们看来见怪不怪了,他们当个黑色幽默,我们的生活偷着乐吧

  • 秘静晨 6小时前 :

    发达国家的黄世仁,发展中国家的好老板。人设都太表面了,属于贴在脑门上出场没变化的

  • 蔚璐 9小时前 :

    资本家必然的黑化却通过一个巧合事件完成,整个过程就缺乏了足够的说服力,作为讽刺文本的力度显然也就弱了很多,不过在中国观众看来外国人怎么写这种故事,也都太小儿科了

  • 门开宇 3小时前 :

    可惜了不是真的在嘲讽福报文化,只是一个西班牙生活喜剧,一个小企业主逐渐失去掌控的生活,揭露人性的虚伪。《饥饿站台》那么触动社会矛盾根本的作品总是不多。

  • 英梦凡 2小时前 :

    已经坏掉的天平企图用加减砝码来获得公平,荒诞至极。美其名曰要评奖,其实质不过是资本间的互像献媚,谁都有可能成为下一个抗议资本压榨的人,可下一个失去儿子的人会是谁?

  • 钦迎荷 6小时前 :

    影片里有很多经典影片的致敬桥段,看着很有代入感!

  • 春秀隽 3小时前 :

    企业文化的暗面 在本片的缩影中 展现的淋漓尽致\毕业后我一直在思考某些企业文化是否真的有必要存在 所谓的价值认同 公司家庭的混为一谈 不过是资本逐利席卷渺小的普通人的借口 仅此而已

  • 桃初 0小时前 :

    短评有句话 挺对,真实的...比这 残酷多了。

  • 班谷菱 9小时前 :

    表面看起来“好”的老板布兰科为了拿到优秀企业奖从一开始以温柔协商的方式把控员工的私生活与工作,在多种方式无效后彻底下定决心的坏老板,上了朋友的女儿拔吊无情,明面上帮助公司老员工解决儿子就业,实际上利用其子消灭抗议的被解雇员工,还有直接解雇多年好友米拉耶斯,不过米拉耶斯本身也不是啥好人婚内出轨……故事上人物关系设计得还算巧妙,其他倒也没啥好值得深究的。

  • 辛晓霜 6小时前 :

    深刻诠释了什么叫伪善,我们都有着自私的一面,为着个人看似崇高却可有可无的利益,指使自己去证明别人的错误或加以侵犯。这样的层层羁绊将我们交织在一起,互相伤害,各自可怜!

  • 涵露 5小时前 :

    典型7分片,及格以上,但又缺少一些真正让人印象深刻能回味的段落,最后被记住的都是迷影梗,还是有点说不过去吧?比如父母二人出场的段落就典型的毫无铺垫又时机突兀,就是怼着女主和观众的脸说“其实他是个好人”,功能性远大于合理性,如果把这些刻意之处去掉可能会好些。三星半。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved