评论:

  • 完旭尧 0小时前 :

    电影总是喜欢刻画一个英雄,但是这样的人太少了,身边几乎见不到一个。看多了这样的电影,总会觉得未来有个英雄拯救。

  • 厍欣畅 0小时前 :

    中规中矩。虽然小人物对抗强权的剧情很容易引起观众的共情,但整体没有特别出彩的地方,几段歌曲的插入也破坏了叙事连贯性,法庭戏也基本处在我方王者,对方青铜的状态上,没有营造过多的紧张感。

  • 及梓欣 2小时前 :

    光影场景真实感极强,狮头绒毛很细腻,那沾水时一缕缕的质感——雨水的处理国漫绝无仅有。但人物建模廉价,可谓冰火两重天。

  • 彤雨 0小时前 :

    4星半 。影片的主人公钱德鲁説过:一个人不在于拥有什么才能,而是可以用才能做些什么。影片中拉贾坎努案人身保护令的颁发突破了法律的限制,《杰伊•比姆》则在文化输出上让印度出圈。即便在电影制作本身上还存在一些不足,但不影响展现的事件的重要性

  • 嘉树 5小时前 :

    当导演想在现实情况和电影艺术表达中寻求一个平衡的时候,一切悲怆的情绪爆发,一个英雄般的人物诞生,这个电影就感性了。#8.0分#

  • 国蕴和 9小时前 :

    这么优秀动人的作品 有些人却只能揪着人物眼睛大小这样粗浅的东西打转。。。而且片子里有眼睛大的也有眼睛小的 怎么连自己同胞的长相都不能兼容并包了呢?废柴主角(开头的人设)也非得是大眼帅哥?何况一部宣扬本土文化的国产动画为什么要被冠上RH的荒唐罪名哈哈我不懂但我大受震撼

  • 卜斯雅 7小时前 :

    为什么不能小眼睛呢?是不是也是被一些主流审美裹挟? 我们的人生可能不会被这一次奋不顾身所改写,但是人生有这样一次奋不顾身,也会让人心不会死。

  • 彩采 1小时前 :

    虽然有一些镜头浮夸和人物扁平的弊病,自然比不上同类型的辩护人,但对种姓歧视赤裸裸的暴露和揭示足以令人胆寒。人竟能对同等的他人如此轻贱和蔑视,40年代如此,90年代如此,甚至如今也仍如此。人间和地狱相邻,不平等是世界永远的议题。希望我们也有如此电影,有胆量正视,有勇气斗争。斗争万岁。

  • 斐涵涤 1小时前 :

    来看看世界各国影视制作的突飞猛进!特别是印度这类第三世界国家!

  • 伦笑槐 8小时前 :

    反抗反抗再反抗!因为有种姓歧视的元素在,本片显得格外悲壮。

  • 冯和悦 2小时前 :

    原来我不是排斥正能量,而是排斥缺乏逻辑与真实感的正能量。

  • 巢山菡 1小时前 :

    “受害者得不到公正造成的伤害比他们遭受的不公正还要多”

  • 夹谷丹蝶 4小时前 :

    接受一下贫下农再教育。很想知道印度基层党组织的情况到底怎样了。

  • 前含双 2小时前 :

    4.5,稍微冗长(但这次不是歌舞部分)和中二(男主帅也没必要又用慢镜)

  • 优锦 3小时前 :

    其实我们身边有比这还精彩的剧情,只是没人敢拍

  • 局睿好 2小时前 :

    看前我还五十五十,看后这玩意ru华?我不认!这是弘扬醒狮最好的动画电影,前半段有点拖沓和套路。后半段节奏立刻就上来了,无论是天台练习还是最后跳擎天柱,都做得无与伦比。它不仅热血,还包含着小人物在大城市中的挣扎。结尾的处理恰当好处。主角一开始看是真丑,到最后是真帅!这就是人格魅力让一个并不好看的角色散发光芒,啥都颜值优先,这才是最需要被打破的标签

  • 加侠 2小时前 :

    所以结局才那么好,在割裂中找到平衡。狮头挂在那里,生活依旧,梦却也在延续。

  • 弘向山 9小时前 :

    重要的不是将梦想变为事业,而是我曾经为之奋斗过,我尽力了。

  • 台宵晨 4小时前 :

    本片的原型好像打了数年官司才最终取得胜利的,其斗争的过程远没有影片拍的一般顺利,这也是本片的一点瑕疵,不过,这也是主旋律电影最好的模板了。

  • 冯乐邦 2小时前 :

    咱也不懂可经验的实际境遇不可能改变后它到底在燃什么,是心境燃烧吗?另外两疑问:1.全红婵家庭贫苦,母亲卧病,苦练跳水,试图改变命运,和阿娟舞狮的目的区别在哪?而前者翻天覆地的变化是否就应该因为赶上了一波波运动式“God-making movement”或因为舞台更大挣得了更大的面子,而就比后者更体面更上档次所以更理所应当?2.对诗仙的千古“励志”绝句误读很大,不考虑李白写出“名人名言”的真实情境,无时无刻不顾场合地随时引用都能“爆燃”斗志,和时刻高喊xxxx就是好有什么区别?人的判断在其中真的存在?这俩疑问如果不能很好回答,《雄狮》的燃就有毒,在一个基尼系数都查不到的地方,少年之脚踏实地只是换个地方打工罢了,传统文化耽误了他仅可能的“好生活”路径,当他努力到中年依旧打工,可就不是弘扬传统文化,而是恨不得扬了传统文化。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved