601515东风股份 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2005

导演: 王天乐

剧情介绍

  美女总裁东元集团第二代万龙龙天资过人,在父亲手里接过企业正式成为新一代董事长,但由于强硬推进一系列改革措施,被不满的老股东在吴德隆带领下抱团踢出董事局。万龙龙通过新闻看到吴德隆大量辞退老员工,并变卖部分优质资产套现,这使得万龙龙决心尽快夺回东元集团控制权。万龙龙和发小李 文联手对抗吴德隆,在李文的帮助下,成功控制少部分股东,不料吴德隆利用陈建军父子提前占领集团董事长的席位。万龙龙密谋策划一场行动扳倒吴德隆,却又因为集团内部被渗入太深无法行使权而失败。李文带万龙龙暗访股权高人张冰,在张冰的规划及李文为代表的3800集团帮助下,万龙龙与3800董事长李雪彗联手,在二级市场买入东元集团股票,步步为营,收回东元集团控制权,而不料3800集团要的竟然是……

评论:

  • 月正 7小时前 :

    作为番外,沾了IP的便宜,但是作为网大,在水平线之上。

  • 郦念露 9小时前 :

    逻辑上令人费解,只能靠着人物设定试图理解他们要做什么,驱魔场面拍得很荒唐,看得让人犯困,唯一的新意在于神父与恶魔角色的调转,不过种种表现方法都和这个逻辑一样的苍白和莫名其妙。

  • 狄飞阳 0小时前 :

    作为苏文兴的支线故事,这部电影剧情逻辑都挺流畅的,感觉没有特别大的漏洞,给个四星,鼓励一下。

  • 澄起运 2小时前 :

    作为番外型网大还是很有诚意了,还给第二季预热和做铺垫,看见剧里的角色一个个登场真的很有惊喜感。并且这部电影也太有梗了吧哈哈哈哈哈

  • 璐怡 0小时前 :

    挺规规矩矩的一部网剧的,嘻嘻哈哈的,按电影的剧本写的也挺正常的,算是给(赘婿2)的一个小过渡吧,主题的话还是赘婿的一贯延续:男女平等,这种题材用现代题材来弄会让人印象深刻,古代的话,有点不够力度。

  • 雪婧 5小时前 :

    赘婿的番外

  • 管妙晴 1小时前 :

    就是大杂烩恶搞,制作水平潦草,看在搞笑的份上三星

  • 璟栀 6小时前 :

    赘婿的番外

  • 计冰彦 8小时前 :

    作为番外,沾了IP的便宜,但是作为网大,在水平线之上。

  • 钟寒梦 0小时前 :

    赶鬼与赶主同步进行倒是很新颖,影片暗讽末世的教会现状也的确是很贴切了。但在基督徒的角度,Father Peter终究还是软弱了,靠与恶魔Balban的交易,结果必定不是喜乐,无花果树能生橄榄吗?葡萄树能结无花果吗?咸水里也不能发出甜水来,得胜只能靠主。

  • 豆季同 8小时前 :

    我看到的是俗套言情;zjh看到的是有逻辑的男频爽文

  • 荣姝惠 6小时前 :

    作为赘婿剧版的番外,一贯皆大欢喜的结局。 苏文兴来到富源创业,在高甜的辅佐下,开办闲鱼,boss直聘,世纪佳缘,终于闯出一番事业,最终抢婚和高甜终成眷属,吉星高照CP出道。如果不是入赘,可以叫巧媳了,高甜这个角色真是完美,花容月貌不说,还有现代女性的独立自主,商业思维像是创越回去的。 剧版里苏文兴倒霉蛋一般,到了番外电影成了主角,事业有成,抱得美人归,每个人都有自己的主场,静待时机就好。 ps:杨妈妈的一瞥,珠帘外的大胡子身影走过,老耿还在。 最后彩蛋宁毅的背影做出了江宁大鹅羽绒服,让我们期待赘婿第二季。

  • 香代蓝 9小时前 :

    没有看过连续剧。看了电影版,看到淘宝,咸鱼,世纪佳缘等等,还是蛮有趣。

  • 蕾曼 5小时前 :

    这好敢拍啊,这是可以拍的吗?西方不是崇尚圣主可以驱散一切罪恶吗

  • 桓萍雅 4小时前 :

    作为一个网络电影,真心不错,就是吉吉国王撑不起吧,几个女主颜值还是可以的,制作可能是赘婿的边角料吧,还是可以的,力荐力荐!!!

  • 祢驰颖 0小时前 :

    吉吉国王作为网剧第一部的搞笑担当,搞笑功底还是蛮扎实的,笑点很多,很适合带着女朋友一起放松。

  • 诗华荣 3小时前 :

    虽说是网剧不应要求过高,但第一季好歹是个穿越,用点现代梗和网络术语也无可厚非尚可接受,但影版的互联网和咸鱼什么的就过于突兀。剧情也是老的不能再老的套路,甚至全局都没有一个兴奋点,平淡,冗长,赘婿成赘絮,实在没什么意思。

  • 闳荷珠 6小时前 :

    吉吉国王醉酒抢婚还是很憨很好笑的 所以隐藏彩蛋是老耿吗

  • 辰家 7小时前 :

    为了笑而搞笑。以配角出现很可以。以主角出现不是那么好看。

  • 过司辰 2小时前 :

    有几场还怪吓人的,主要氛围还行,至于耶稣圣母集体被附身、恶魔驱上帝,只能说导演很有想法哈哈哈,但是个人感觉有点太扯,在信仰上想标新立异的还是《最后一次驱魔》不错

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved