超长距离跑 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2004

导演: 未知

评论:

  • 淳于天蓉 5小时前 :

    Friendships are mutual

  • 采梦 5小时前 :

    这片对社恐来说绝对算恐怖片……谁要买个机器人来强迫自己交友啊,各种公开处刑简直社死了……

  • 朋阳泽 4小时前 :

    最后崩到逻辑都不要了……虽然这故事感人程度不低。最近看的几部电影都能很明显看得出来西方对AI未来发展的想象力太丰富了。

  • 邹锦诗 6小时前 :

    故事与时俱进,但是还是觉得有点老套,夹带私货黑了一把毛子就没必要了…

  • 翦嘉澍 8小时前 :

    是不能细思否则会极恐的拍给合家欢的喜剧动画,无论是机器人设定还是friendship theme都已经是陈年的cliche,好在氛围营造的不错,所以笑点还是有的。电影后半段逃往树林剧情开始后有种隐隐崩盘的迹象,但是这种kids friendly童话总会强行大团圆。那些迷恋technology和social media的孩子总会turn out to be fine,那些被cyber bully或者网络影响下容貌焦虑的青少年也不会self harming,因为我们要相信友谊和梦想不是么?哪怕这让我们变得多么虚伪。

  • 永学义 2小时前 :

    片尾小彩蛋很可爱。

  • 雨帆 7小时前 :

    那个ceo语音语调都在暗示库克 扎克竟然有良知?

  • 琦朗然 8小时前 :

    制作水平真的不行,就比如Barney的身边的朋友,从头到尾就是被嘲笑的工具人形象,如果是换做皮克斯或者梦工厂,他们最后一定会在后面一起帮助主角潜入总部并且得到灵魂的升华的

  • 梦格 3小时前 :

    终于还是等到资源上线了,为Disney的操作~👍 小白即将成为新一代Friendship Icon!

  • 运康 9小时前 :

    拍烂的互联网AI题材,各种似曾相识的设定,继续暴露出如今大多数好莱坞动画的通病:提出不错的创意,沿用一成不变的套路,打着输送普世价值和人文关怀的旗号给观众熬一锅温情鸡汤,结尾再以合家欢方式平稳落地,虽然不会犯错,但也失去了更进一步的可能,这也是为什么皮克斯工作室往往能超出同行几个层级的原因。本作的关键问题在于讲故事水平不行,社交障碍的人与出厂缺陷的机器这对“完美”组合本该有更多亮点可供挖掘,却只遵循恒定的互动模式搞成了刻板俗气的友情故事,最后让Ron强行牺牲来拯救全世界友谊这种升华桥段纯粹是自我感动罢了,关于科技时代人类过度依赖社交网络寻求认同、缺乏真实世界的情感联系、内心依旧孤独的立意也已然是陈词滥调。福斯又一次版权秀,Bubble 公司那位钻钱眼子里的ceo是在影射和讽刺谁已经很明显了。

  • 江文翰 5小时前 :

    人与机器人的这个想法并不新颖,在各个层面上也没有任何新颖之处,好在执行力不错,故事比较紧凑,机器人本身萌点多多,它和小男孩“不完美”的互文也让人感触良多。要是在社会层面再塞一些高明的价值传递就好了。

  • 龙锐智 7小时前 :

    这片子vs《超能陆战队》的关系,就跟《失控玩家》vs《头号玩家》+《乐高大电影》的关系一样,嚼烂了再recycle一遍,并且主题都是号召大家从虚拟世界中抽身出来回到现实生活,一个交朋友,一个谈恋爱,正确但没劲,而且是一种逆时代潮流而动的感伤主义,其实对现实来说是无力回天的。我不想做这种创作,说教了。

  • 贺白安 8小时前 :

    可可爱爱,剧情是有些随意套路,喜欢最后的程序集体复制

  • 禽寻春 0小时前 :

    (有好多个点:

  • 美冰 0小时前 :

    故事可是说是烂俗了,但开头也确实让我觉得有趣,迪斯尼与其去复刻大白的成功,不如出超能陆战队第二部

  • 枫宇 1小时前 :

    3.19 6.5/10 创意不错 但是细节问题和Bug挺多 但是Ron的造型太讨喜了 坏掉的反而是最好的

  • 菡锦 5小时前 :

    《超能陆战队》+《社交网络》,前面还是不错的,放开手脚去讲故事。但是到了结尾,就像电影那样,有点强行“公关”了。

  • 月云 2小时前 :

    ●就是太遗憾最后阿荣不在了!!😭那个跟主角经历了一切的阿荣,不在了!😭男主好惨,好不容易有了最好的朋友,但是最后要眼看着祂离去。祂俩这是大爱啊。这最后也是阿荣的选择。

  • 枫歆 6小时前 :

    最后友谊万岁!本来以为Ron会回归,结果是他的主人收获了友谊。希望有第二部让Ron再次出现!

  • 隋如曼 2小时前 :

    最后崩到逻辑都不要了……虽然这故事感人程度不低。最近看的几部电影都能很明显看得出来西方对AI未来发展的想象力太丰富了。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved