"赤木丽兰" 高清

评分：
9.0 推荐

分类： 动作片 1995

导演： 妮琪·卡罗

立即播放 报错
排序

播放地址

剧情介绍

　　迪士尼影业荣誉出品《花木兰》由备受赞誉的电影导演妮基·卡罗执导，将中国传奇战士的史诗故事全新呈现。影片讲述了一位无所畏惧的年轻女子义无反顾为家国而战，成为中国史上最著名的伟大勇士之一。当皇帝下令境内每个家庭必须有一位男丁应召出征，抵御北方来犯者入侵，出身军戎之家的长女花木兰，挺身而出，替病痛缠身的父亲应征入伍。她女扮男装化名“花军”，一路历经磨练，驾驭自己内心的力量，激发真正的潜能。通过这段传奇历程，她将成为一名光荣的勇士，不仅赢得国家的认可，更博得父亲的骄傲。

猜你喜欢

评论:

  • 柔骏 8小时前 :

    一部证明女性力量的电影，女主的力量就美，很喜欢这样不契合男性凝视的公主。最后瑕疵，付出了巨大努力的女人终于被父权“看到”才得到自己应有的东西，可谓讽刺至极。觉得暴力男可怜的，祝您早日穿越异世界，再见傲天。

  • 麴蕴美 6小时前 :

    公主版《突袭》。但相差太大了，一个看不到一块肌肉的柔弱公主，半道加一个只是面相飒爽的东方女武师，前前后后干掉一整支军队！重装武士简直是案板上的猪肉片，各种杂兵花样作死，整个过程就像打怪升级，太可笑了。动作已经做到极致，但和那种肌腱紧绷、拳拳到肉、刀刀见血、枪枪爆头的动作电影来比，实在不够意思。另外，乌克兰真是不行，难得出一个邦女郎，居然沦落到在电影里演个恶女配角，有点可惜了。

  • 缪晔晔 5小时前 :

    这一部的剧情太简单了，就是夺宝，乱糟糟的，多一星给韩孝周

  • 雪司辰 2小时前 :

    喝酒看电影的后果就是隔三差五就发现有电影忘了标

  • 铭中 2小时前 :

    特地为了这第二部看了第一部，比上一部进步很多，无论从画面、特效、剧情都有很大的进步，但比加勒比还是有点距离的。可以说是一部合格的爆米花电影。

  • 锺离锐立 3小时前 :

    浪费时间的一破片，以白左的女权为核心的低级动作片。反父权反男权也只流于形式和政治正确，NPC基本都是弱鸡。几十上百人干不过一个女孩。一个美国出生的越南ABC拍的，还融入了点四不像的亚洲武术元素。牙碜的不得了。好莱坞文化现在发展最大的问题就跟他们的种族一样，以前虽然还是昂撒人的侵略文化和洗白，但最起码还纯粹，就算强盗吧好歹强盗了几百年有沉淀，人性和骨子里的东西还能有点咋嘛劲儿。现在随着白左演变成了杂碎汤，拼凑的四不像文化元素加上已经反刍了无数年的陈年老套加白左政治正确。失去了基本的艺术性。而且愈演愈烈。看来，对好莱坞已经不能有一丁点希望了。真是挺浪费时间的。

  • 骞振 5小时前 :

    一个人女人不吃不喝，精力充沛打杀一天。机器人吗？😂

  • 束锦程 8小时前 :

    烂到称不上是电影，只能算打戏合集。Joey妹妹身手利落，琳也很出彩，除了这两位的动作戏，剩下的完全可以不看。

  • 祁沁工 1小时前 :

    立意不错，但是台词太少全是动作戏，一下子就走神大半程

  • 阳若云 5小时前 :

    比预期的好些~另外如果公主的选角再漂亮些就好了

  • 用昌盛 8小时前 :

    女版RRR……仅凭一己之力连续干掉几十个大汉的大女主爽片 强行给所有对手降智 一路打打杀杀就完事了

  • 雨淑 5小时前 :

    ———————————【2022.07.04观影】

  • 祥桂 0小时前 :

    4.1。

  • 潮水瑶 7小时前 :

    用游戏的视角来拍电影，就会显得乏味，不停的打啊杀啊，看多了就无聊。

  • 脱醉柳 6小时前 :

    没有第一部好，不过秉承了其喜剧风格，特效有进步

  • 曦馨 4小时前 :

    “我从来都没有见过很能打的公主，我见过的都是温柔的公主”看这片的时候我娃凑过来说，大概这就是这种女性复仇爽片的意义吧。金妹从童星已经成长为打女女主了，DC和前邦女郎这对反派黑色二人组姐妹感也太强了哈哈哈。

  • 衅冰双 0小时前 :

    打斗很精彩，剧情很简单，也有槽点，比如为什么妹妹不藏在仓库，女配为什么被抓住和妹妹一起跑了，女配GG了吗，那么多人就一个个被ko，到最后我们的传教士就只剩一个光杆司令了？还有最后大结局紧张感和压迫感还没有开头的几个小BOSS呢！

  • 校娜娜 7小时前 :

    沒劇本、沒臺詞，打鬥質量很差。絕處逢生題材卻沒有一絲緊張感

  • 曦欢 4小时前 :

    2.5 搞笑居多，李光洙真的太适合搞笑了 综艺挂，韩孝周憨憨的，综艺也是憨憨的

  • 晨晨 4小时前 :

    吵吵闹闹两个小时，最后一分钟，两对有情人终成眷属，气死一船单身男人——“(冒死)抢那么多黄金有什么用”。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved