热搜剧场 电影 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 喜剧片 2007

导演: 彼得·马克尔

剧情介绍

  讲述一个年轻而雄心勃勃的滑雪选手的故事,剧终时所有角色参加了一个名为“中国的下坡” (Chinese Downhill)的比赛,究竟鹿死谁手…

评论:

  • 郭蔓蔓 4小时前 :

    中途去wc抽了支烟,甚至慢悠悠的走去走回,

  • 闽德元 3小时前 :

    我们原以为寻找到了生命逆转的秘匙

  • 贰碧菡 6小时前 :

    恐龙追车,飞机,森林,冰面,好紧张,小心脏扑通扑通

  • 瑶函 5小时前 :

    这一部的剧情闹哄哄的,人物塑造基本上都是一两笔带过,而本身应该是主角的恐龙却变成了工具龙。

  • 钟凯泽 7小时前 :

    -没有吸引力了,有一些地方还能看出制作精美,但是仅此而已了,经典人物的回归都不惊喜了

  • 邝凝蕊 3小时前 :

    情怀多于评分,这个故事情节和以前的非常像,像是拍好几遍的情节。苹果CEO被黑的好惨但我挺喜欢这个设定。在冰上那里可以钻水的恐龙挺特别,这块拍的挺紧张。另一个爪子龙有意思,将鹿仍一边是为了吃草,最后和霸王龙将另一个扎死。唯一的缺点是不够血腥,很多可以更暴力没有展现出来。女主选的不错,一直处在恐慌之中,男主的戏份明显弱化,唯一的亮点是骑摩托车在穿梭。黑人开飞机和开车那里挺不错,希望能继续看到她演的电影。几个前面的演员出现一直笑面有些尴尬和女某的暧昧有些多余。

  • 虞俊贤 7小时前 :

    emmmm就是那种“你要说它很好看吧,也没有,但你看到你想看的东西了吗,看到了”的电影。槽多无口,不说也罢,套路得我几次在电影院笑出声,当然再大声也比不过同场的其他来团建的小学生和来看图说话的熊孩子就是了

  • 焉桂帆 6小时前 :

    这片好笑的一点是最不懂怎样和动物和谐共存的物种拍了一部宣扬多物种和谐共存的电影。

  • 霜皎月 2小时前 :

    平平无奇,前作留下的烂摊子很难填,显然这一部也没打算在恐龙全面进入人类社会的世界观上深入刻画,只是沦为主角团冒险的背景。有大量并不推动剧情的动作戏,恐龙的画面不少,但离开了密闭空间,再也没有前作那种紧张刺激的感觉了。也就是看看老版三人组回归的情怀了

  • 辰权 6小时前 :

    其实还挺好看的,跟迅猛龙追逐战很过瘾。看的国语版,翻译的台词和配音真是一言难尽,好呆板的台词好出戏精台词!最大的Bug或逻辑不通的点是,两个园区里的员工叛变,为何他们不利用自身的职业便利盗取蝗虫的体液样本啊,反而需要两个老博士亲自进去冒险啊!难以理解!除此之外还是很带劲的!

  • 歆桃 0小时前 :

    更喜欢前半部分,让恐龙在人们的现实生活中出现,倒挺有意思。北非街道上那场追逐戏拍得真流畅、刺激,非常过瘾。后来到了山林中,整体感觉与前两部就有点雷同了。此片中的恐龙更是形态多样,各显其能,满足了人们看恐龙、看热闹的心理。

  • 是明达 3小时前 :

    “人类终将自我毁灭,现在能做的只有把握仅剩的时间,像往常一样挥霍光阴。”

  • 陶舒怀 8小时前 :

    半部《谍影重重》,半部《侏罗纪世界1》,可惜电影没有彻底地拥抱自己俗的那一面,梅茜的那条线其实是最弱的,老三人组的情怀也难以支撑。

  • 梦舒 9小时前 :

    跟蜘蛛俠一样, 搞了一次侏罗纪系老中青大趴踢, 期望值不高所以感觉还行

  • 藤暄玲 3小时前 :

    就那样 本系列都属于看了半天不知道看了个啥 随便了 南方巨兽龙被叉死还挺幽默的 南方巨兽龙:你叉叉

  • 梁丘承泽 5小时前 :

    影视冷饭王之一,聚集了星爵系列的侏罗纪世界和一代的老演员,共生情况下救娃的故事,真挺困的,好在这部恐龙类型很多,看得还算有趣

  • 美雅 8小时前 :

    不论如何,它都是本月回归电影院的最佳选择。四星,加半星给片末人类渺小的那份最初的感动和震撼,再加半星给许久未经历的荧幕体验。全程无尿点,致敬部分太多了选择性忽视就好,前作也好久了把它当成非系列的爆米花电影来说,视效不错能掩盖剧本俗套。中间不乏有电死蝗虫的牛逼戏份,对了,我真的可讨厌昆虫了,更别提是巨大版的。

  • 蓟仙仪 6小时前 :

    前半截特工动作片,后半截丛林惊悚片。除了系列传统的最后几分钟恐龙大决战有些看头(其实也不如上一部)以外,几乎一无是处。合成恐龙几乎是博眼球的工具,跟剧情没什么关系。前半截追车戏拍得倒不错,但有什么必要吗?后半部分剧情无谓且鬼扯,恐龙脑袋跟一帮演员大眼瞪小眼,有一股浓郁的环球影城乘车游既视感。

  • 板晨萱 2小时前 :

    还不如看恐龙打架。

  • 采鹤 6小时前 :

    故事终归还是发生在公园里,为啥要强行给蝗虫加戏。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved