剧情介绍

做事沉稳可靠,深受小弟信赖的大哥山本健太郎、脾气有些火爆,总是行动比头脑先行的立花亮和对黑道生活充满了憧憬渴望能够干出一番大事业的杉原和哉是黑道内的铁三角,却因为在一场意外之中做了错事而即将遭到老大犬金组长的惩罚。   犬金组长给了他们两个选择,一是以死谢罪,二是被送往泰国接受变性手术,然后以偶像组合的身份出道。最终,三人选择了后者,就这样,以爱理、真理和千佳为核心成员的偶像组合后街女孩诞生了。

评论:

  • 彩怡 4小时前 :

    有三个疑问、1、既然检测出了唐氏综合症为什么还要选择继续生,2、生下健康的宝宝后为什么不马上联系这对美国夫妻,3、最后美国夫妻来认领孩子时为什么不把钱带来。不喜欢这个结局,但片子还是不错的。

  • 捷蔚然 5小时前 :

    电影把重点放在法院戏份感觉更好

  • 壬英光 3小时前 :

    太多巧合,硬凹和理想主义了,为了赶紧突出每个生命都是上天的馈赠这个主题,编剧快马加鞭往前赶,其他细枝末节都不管不顾。整个观影过程,不管是故事情节还是价值输出,多处让人感到不适。

  • 壬元明 0小时前 :

    以一種輕鬆詼諧的方式說一個沈重的主題,雖然最後電影有點狗血,但是不外乎整個電影其實是很引人入勝的。但是電影始終是電影,現實印度社會的代孕婦女並沒有那麼幸運,他們現實生活的處境更應該值得被關注。還有兒童領養問題,雖然起點是好的,但是時間演變下去,其實還是會產生很多的家庭問題。電影是好電影,但是現實比電影殘酷的太多太多了。

  • 严宏伟 9小时前 :

    啊这……神奇动物这个系列一部比一部烂的原因,很大程度上是所有人都高估了罗琳的编剧能力,导致片方乃至创作团队都躲在后面划水偷懒,形成各个场景之间完全断层,电影只是单纯的素材堆砌的结果。剧本方面过于眼高手低,罗琳试图写政治惊悚,结果写得像小孩过家家。克雷登斯和蒂娜两个主要人物莫名其妙边缘化;主角团队存在大量废笔,除了纽特、雅各布、邓布利多,其他几个人的戏份完全可以删掉并整合到某一个角色上面;还有就是关系的错位,麒麟双生对应的究竟是兄弟还是爱人(宿敌)?如果对应GGAD,就不应该强调斯卡曼德、邓布利多两对兄弟关系,剧作的毫无头绪让人物之间的双生羁绊一点没刻画出来。罗琳忘记了这个系列的角色在粉丝这里吃到的背景红利是远不如hp的,任何不用心刻画人物,只依赖世界观的投机取巧都是行不通的。

  • 厍经纶 5小时前 :

    这片其实点出了代孕的最大问题,但结局却又糊弄了过去。

  • 仉海瑶 6小时前 :

    HP一开头就确立了巫师在世人眼中身着奇装异服的设定,FB成了fancy复古时装秀。全片靠不断更换场景和堆砌对话来推进,凌乱又无趣,大场面和彩蛋掩盖不住电影本身的空洞和轻浮。

  • 业迎夏 3小时前 :

    I fell in love with u,这也删!难怪从头到尾没看明白老邓的谜是什么谜!原来是出柜之谜啊!太多小细节没看懂了,总有些莫名其妙的东西

  • 学梦凡 7小时前 :

    如果要深度可以走紀錄片形式。電影的微妙在於恰當地描述問題的現狀。最大的展現人情冷暖,世態炎涼!這是電影的特點。

  • 房姝好 6小时前 :

    同为一个被领养的孩子,很幸运我也遇到了mimi一样的父母,在爱与沉溺里长大,很同意电影里的一句话,“不是非得生下孩子才能做父母”,我很爱我的爸爸妈妈,他们是我唯一的软肋。

  • 唐慕卉 0小时前 :

    麦斯米科尔森演反派已经能让我忽略这部电影所有的缺点

  • 商巧风 9小时前 :

    你要完全没看过原著和电影,会说这什么破玩意,你要是原著和系列电影都看过了,会说这什么破玩意……

  • 卫擎哲 7小时前 :

    5.阿不思弟弟出现在hp已经是长年独身了,原来在这有段过去

  • 尾明明 4小时前 :

    有些富二代真的没有心,生活对他们来说太过容易,钱可以搞定一切,根本不懂人间疾苦,不通人性

  • 凡振 7小时前 :

    长达两个多小时的GGAD离婚故事。协商离婚未遂,冷静期分别暴走。邓布利多你个渣男。

  • 召依云 9小时前 :

    大卫叶茨赶紧收手吧🤒全片最佳是纽特救他哥那段。要不下一部还是好好讲可爱的纽特和神奇动物?

  • 律宜楠 1小时前 :

    笑中有泪,讨厌美国夫妻,代孕行,但不负责任真的太恶心了

  • 宜绮美 9小时前 :

    解说 美国夫妇找女主代孕生下来又不要 染后看见健康后又要了 最后夫妇在孤儿院领养了印度小孩 女主也保住了美国宝宝

  • 卫湘然 1小时前 :

    《邓布利多的秘密:他爱格林德沃》……这同人本的程度,只差一场床戏。

  • 守欣艳 7小时前 :

    有足够多的戏剧冲突,但结尾有点强行大团圆的意思

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved