剧情介绍

  某实力雄厚、背景神秘的大集团展开公开招聘,经过激烈角逐,最终有8名精英男女入围最终测试。他们被带入一间近乎全封闭的房间,在测试期间只有三条规则:1)禁止与考官和警卫交谈;2)禁止污损考卷;3)禁止离开房间。违反其中一条规则,将丧失考试的资格。应聘者面前的考卷是白纸一张,却发贸然落笔也是污损考卷的一种。在各种奇怪的规则之下,这几位精英变得手足无措,个性张扬的白人男子(卢克•梅布利 Luke Mably 饰)率先提议应试者们要共同合作,解决问题。拥有不同背景的男女看似走到一起,却不知机关暗藏其中。
  与其说是一场激烈的就业测试,毋宁说是一场人性与智慧的大考验……

评论:

  • 腾文 7小时前 :

    不得不说,剧本上实在是太糙了 ,各种剧情转折和人物动机都说不过去 ,但是作为东木的影迷,还能说什么呢,有一部看一部

  • 雅婷 4小时前 :

    牛仔老了 真的太不容易了 这么大岁数还在拍

  • 焦新立 3小时前 :

    夕阳晚照,老爷子的心境吧。不过,这种美国老头把墨西哥孩子带回美利坚与家人重逢的戏码好像有点多,比如说连姆尼森的神枪手。

  • 智晓霜 2小时前 :

    属于老年人的温存。但剧本属实是有些硬伤。确实就算是东木的忠粉这次也很难打出四星了。但是看老爷子这身体状况挺不错的,应该还能再拍吧,持续期待。

  • 束锦程 7小时前 :

    因为是东木才能为这片子赋予更多的韵味,那些台词从这个百岁老人口中缓慢模糊的说出来的时候,有强大的治愈和力量。

  • 贡念霜 2小时前 :

    东木电影久违的暖调,再次扮演牛仔像是银幕的告别仪式,最后一幕难道不像复联4的结局吗?白人男性英雄卸甲归田,定格在美好的旧时光,完成东木宇宙的自我致敬;此番美好缺乏说服力,不仅剧作极度平庸,性别和种族身份的矛盾也毫不反思,沉浸在白人男性中心主义的幻觉中无法自拔;美墨border crossing的研究案例

  • 璐芝 0小时前 :

    很难相信他老板会找一个这么大岁数的老头来执行这么危险的任务

  • 许千柳 4小时前 :

    这东西只有你九十岁能拍,七十岁你还有一个过来人的说教,现在只有一个人的本质。

  • 然锋 1小时前 :

    剧情很普通了 整篇几乎可以用温和来形容 影片里看的时候有好几次都觉得颤颤巍巍 佩服老爷子这么大把年纪了还在自导自演

  • 雨彩 7小时前 :

    该是老爷子的最后一部电影了吧,且看且珍惜。

  • 贾恺乐 5小时前 :

    整体剧情非常平淡,东木老爷子一把年纪了还亲自下场也挺不容易了,祝福老爷子长命百岁吧!

  • 美彦 2小时前 :

    东木老爷子这情节开挂也太离谱了,小男孩的人设不合理,墨西哥风骚寡妇献身,警察点错相,连鸡都识得救场,改成晚年幸福生活比较贴切搞什么Cry Mecho

  • 珍花 4小时前 :

    九十一岁的东木从业五十年,参加过一百多部电影的制作,可是总有一些人想教他怎么拍电影。

  • 顿野云 3小时前 :

    “你以为你得到了所有答案,然后随着年龄增长,你发现你什么都没得到。但等你发现这一点的时候已经晚了。”他的电影都像是半自传体,就像他年轻时候演的那些牛仔片,当时他感觉自己很酷,什么都有了,但是他现在发现这些荣耀男子气概这些东西都是虚假的

  • 阿如心 4小时前 :

    Don't teach me manners when you're in bed with my mom,where she sleep.

  • 皇甫诗柳 5小时前 :

    东木老爷子依然创作力旺盛,可也想着休息咯~

  • 柔美 2小时前 :

    属于老年人的温存。但剧本属实是有些硬伤。确实就算是东木的忠粉这次也很难打出四星了。但是看老爷子这身体状况挺不错的,应该还能再拍吧,持续期待。

  • 贰清雅 3小时前 :

    平淡无奇 小男主既无成长也无用处(鸡都比他有用)跟骡子和老爷车比不了 没了东木大爷的情怀分就是流水账的烂片(话说开篇加这种妹子过边境混时长的片段就大感不妙 到后面也充斥着和剧情人物塑造都无关的混子片段)

  • 濮飞兰 1小时前 :

    剧本啊,搞好了成《骡子》、《老爷车》同款,搞不好就哭啦。选角颠覆以往,启用了好多新人,不说演技,面对90多岁的光环男主,由内而外的表达难以自然流露。硬汉牛仔“身份”如同东木老爷沉甸的行囊一般,但无论如何,两星祝福。

  • 茜梅 7小时前 :

    跟完美世界和老爷车比,不在一个水准。无论是故事还是人物都过于单薄了。看到九十岁的他还在电影里调情,怎么都会出戏的。他已经不能骑马了,看到替身在马背上翻腾,也没法不出戏。他已经没法再演一个牛仔了,哪怕是演一个苍老落寞的牛仔。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved