海南之家 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 喜剧片 1990

导演: 马伟平 赵伯平 耿庆涛(编导)

剧情介绍

电视纪录片《南海·南海》由中央电视台、中共海南省委宣传部、王马华睿影视文化传媒(北京)有限公司、南京大学中国南海研究协同创新中心联合摄制。全片以“中国南海·我们的家园”为主题,以挖掘和梳理历史事实为主线,以充分的法理依据为准绳,充分证明了南海诸岛及其相关海域自古以来属于中国的事实,同时也向世界准确传递中国的声音。

评论:

  • 婷晨 6小时前 :

    总体下来看着还挺轻松愉快的,感觉像在看武侠片呢,烧烤江湖???这个感觉?整体像是加长版的小品吧,主题永远是那个情。 中间有段苏阳的《贤良》让我惊了一下,崔志佳有点意思。

  • 卫昀峰 0小时前 :

    意外惊喜,挺好笑的,各种笑点处理也比较自然,笑点很多,支持国产喜剧。我笑点比较高,老郭的相声我好多都没什么感觉,脱口秀大会看看看,这部剧真心不错,推荐!

  • 壤驷正初 8小时前 :

    导演的拍摄手法被人诟病,豆瓣评分5.4,依然挡不住我对它的喜爱。喜剧能不能逗你笑,其实没有个标准,因为大家笑点都不一样。好的喜剧不是因为它可以戳中所有人的笑点,而是它总能想办法让你和它达成共情。

  • 卢雅素 8小时前 :

    故事多少讲清楚了吧,但是就是手法上太像小品了,适合消磨时间看看。

  • 加晨 0小时前 :

    卧槽,意外的很好看,小男主非常可啊,整体灵气拿捏很到位了哎,为这盘迪士尼惊艳到了。

  • 旁之桃 1小时前 :

    卧槽,意外的很好看,小男主非常可啊,整体灵气拿捏很到位了哎,为这盘迪士尼惊艳到了。

  • 敬经纶 9小时前 :

    电影比较贴近生活,展现了当代中国夜市的情况,笑点还是比较多的,看完好想去吃烧烤啊!

  • 堂颀秀 6小时前 :

    崔志佳还是很有才华的,台词写的很好,镜头玩的也不错,蛮可惜只弄了个网大,比很多院线喜剧好笑多了!!!

  • 亓官芮佳 0小时前 :

    赚了啊,当提前看人生一串了,很俗套但很舒服的片子。

  • 卫匕叆 1小时前 :

    我是通过爱笑会议室和一起来笑吧 认识崔志佳的,那时候他就有胖的迹象,不过还不显胖,这电影里刚一露面我都惊呆了,胖的脸两侧都下垂了,像沙皮狗一样.我看事情看的深而远,导演是他,我挺佩服,能拉倒赞助投资,还有这么多小明星来捧场,确实厉害.男主媳妇真好看,搞笑片段太少太少!总体还行,没有强行煽情.比大多数网剧好多了

  • 令景福 2小时前 :

    笑点蛮多的,剧情也流畅,演员阵容不变哈哈哈,没想到佳佳做导演还挺上道,还不错

  • 保正志 5小时前 :

    “I think I found my thing.”

  • 彩妍 4小时前 :

    一个网大电影不需要要求这么高吧?让你开心不就行了?还得有点教育意义把你看哭?

  • 上官鸿熙 1小时前 :

    忽然之间被腾讯视频首页推的这部剧吸引到,难道是因为最近都在看美食纪录片的缘故?好吧,那就来轻松下,看个无脑喜剧吧。大潘和佳佳似乎现在分开发展了,包括张小斐也是。挺好笑的,给点鼓励吧,喜剧人不容易。(21.11.28)

  • 充语梦 9小时前 :

    1⃣️我觉得这种电影确实是普遍意义上的烂片,就别以电影的标准去评价了,从感受和体验来说给四颗星吧。2⃣️跟老公在家吃烧烤外卖的时候看的,挺呼应的,加上倍速大概1h结束战斗,愉快的一顿饭。3⃣️恭喜四哥从抖音混到大荧幕啦哈哈。4⃣️连拍黄瓜老头都有,居然没有人的绝活是花毛一体??5⃣️演老板的长得好像张嘉译啊。6⃣️孙越名字排第二…这波客串大可不必。7⃣️要说真的笑了的地方就是“甲,乙吃辣不”那一段了哈哈哈哈。8⃣️早就想讽刺一下那些服务员卖肉的饭店咖啡店了,真的是脸都不要歪门邪道😅

  • 巧映萱 3小时前 :

    总体下来看着还挺轻松愉快的,感觉像在看武侠片呢,烧烤江湖???这个感觉?整体像是加长版的小品吧,主题永远是那个情。 中间有段苏阳的《贤良》让我惊了一下,崔志佳有点意思。

  • 仝曼丽 8小时前 :

    网络电影来说,挺不错的,简单轻松快乐的剧情。

  • 库景中 0小时前 :

    意想不到的还可以,剧情简单,也蛮有意思,有点像 食神 的套路。

  • 干觅双 5小时前 :

    开场偏突兀,感觉就是个怪小孩的故事。没想到勇闯百老汇参加试镜,晚上路边卖艺成为网红还有点意思,主角演的很卖力了,可惜故事相对一般

  • 恒运 9小时前 :

    就这个预算这样还不错了。挺打脸的,之前觉得自己做营销啥都做过很厉害。但其实都差不多,同样要去分析竞品、搞装修、提升产品力、搞爆款、POSM、搞噱头、价格战、试吃、路演、代言人、薪酬激励方案、人员梯队、损益、压力、超时加班、应付投资人、还有家人的支持、时间管理都不可缺少

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